Führungsleitbild

Wir fördern unsere Mitarbeiter*innen

• Wir haben Zu- und Vertrauen in unsere Mitarbeiter*innen
• Wir nehmen individuelle Stärken, Kompetenzen und Ressourcen jedes/r Einzelnen bewusst wahr
• Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen bei deren Weiterentwicklung
• Wir fördern die Entscheidungskompetenz und Mitsprache jedes/r Mitarbeiter*in
• Wir schaffen Gestaltungsspielräume für alle Mitarbeiter*innen
• Wir fördern gesunde und sichere Arbeitsbedingungen#

Wir fördern unsere Teams

• Wir schaffen klare Strukturen, die Sicherheit geben
• Wir fördern aktiv die Zusammenarbeit im Team
• Wir legen Wert auf gegenseitige Unterstützung und ein gutes Teamklima
• Wir entwickeln und stärken gemeinsame Werte

Wir schaffen Entwicklung und Zukunftschancen

• Wir entwickeln gemeinsam klare Visionen und Strategien
• Wir schaffen Offenheit für Neues und fördern aktive Neugierde
• Wir fördern Kreativität und neue Wege
• Wir begleiten und initiieren Veränderungsprozesse
• Wir schaffen Räume und Bereitschaft zum Experimentieren

Wir agieren menschlich

• Wir pflegen einen wertschätzenden und respektvollen Umgang
• Wir sehen die Mitarbeiter*innen ganzheitlich, nicht nur in seiner/ihrer beruflichen Rolle
• Wir haben ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter*innen
• Wir geben unseren Mitarbeiter*innen Rückhalt
• Wir führen nach den Prinzipien der Gleichbehandlung und mit persönlicher Integrität.

Wir pflegen Feedbackkultur

• Wir geben unseren Mitarbeiter*innen regelmäßig Feedback
• Wir legen Wert auf Feedback von unseren Mitarbeiter*innen
• Wir pflegen eine Fehlerkultur, die Fehler auch als Entwicklungschancen wahrnimmt
• Wir sind selbstreflexiv
• Wir arbeiten lösungsorientiert

Wir vernetzen uns und übernehmen Verantwortung für mehr Inklusion

• Wir blicken über den eigenen Tellerrand hinaus
• Wir arbeiten fachlich eng mit anderen Leistungserbringern zusammen
• Wir pflegen intensive Beziehungen zur regionalen Politik und Verwaltung, zu Betreuer*innen, Angehörigen und anderen wichtigen Stakeholdern
• Wir vertreten die Interessen unserer Nutzer*innen in fachlichen und politischen Gremien
• Wir zeigen auch nach außen unsere Grundhaltungen und engagieren uns aktiv gegen Stigmatisierung und Ausgrenzung

Wir stehen für klar definierte Führungsqualitäten

• Wir sind entscheidungsfreudig
• Wir sind klar im Reden und Handeln
• Wir handeln transparent
• Wir sind verlässlich und zuverlässig
• Wir sind motivierend, mitreißend und überzeugend
• Wir leben die gemeinsamen Werte und verstehen uns als Vorbild
• Wir sind authentisch und beständig
• Wir sind durchsetzungsfähig
• Wir sind flexibel und innovationsfreudig
• Wir sind achtsam uns selbst gegenüber
• Wir entwickeln unsere Führungsqualitäten stetig weiter