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Führungsleitbild

Wir fördern unsere Mitarbeiter*innen

  • Wir haben Zu- und Vertrauen in unsere Mitarbeiter*innen
  • Wir nehmen individuelle Stärken, Kompetenzen und Ressourcen jedes/r Einzelnen bewusst wahr
  • Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen bei deren Weiterentwicklung
  • Wir fördern die Entscheidungskompetenz und Mitsprache jedes/r Mitarbeiter*in
  • Wir schaffen Gestaltungsspielräume für alle Mitarbeiter*innen
  • Wir fördern gesunde und sichere Arbeitsbedingungen#

Wir fördern unsere Teams

  • Wir schaffen klare Strukturen, die Sicherheit geben
  • Wir fördern aktiv die Zusammenarbeit im Team
  • Wir legen Wert auf gegenseitige Unterstützung und ein gutes Teamklima
  • Wir entwickeln und stärken gemeinsame Werte

Wir schaffen Entwicklung und Zukunftschancen

  • Wir entwickeln gemeinsam klare Visionen und Strategien
  • Wir schaffen Offenheit für Neues und fördern aktive Neugierde
  • Wir fördern Kreativität und neue Wege
  • Wir begleiten und initiieren Veränderungsprozesse
  • Wir schaffen Räume und Bereitschaft zum Experimentieren

Wir agieren menschlich

  • Wir pflegen einen wertschätzenden und respektvollen Umgang
  • Wir sehen die Mitarbeiter*innen ganzheitlich, nicht nur in seiner/ihrer beruflichen Rolle
  • Wir haben ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter*innen
  • Wir geben unseren Mitarbeiter*innen Rückhalt
  • Wir führen nach den Prinzipien der Gleichbehandlung und mit persönlicher Integrität.

Wir pflegen Feedbackkultur

  • Wir geben unseren Mitarbeiter*innen regelmäßig Feedback
  • Wir legen Wert auf Feedback von unseren Mitarbeiter*innen
  • Wir pflegen eine Fehlerkultur, die Fehler auch als Entwicklungschancen wahrnimmt
  • Wir sind selbstreflexiv
  • Wir arbeiten lösungsorientiert

Wir vernetzen uns und übernehmen Verantwortung für mehr Inklusion

  • Wir blicken über den eigenen Tellerrand hinaus
  • Wir arbeiten fachlich eng mit anderen Leistungserbringern zusammen
  • Wir pflegen intensive Beziehungen zur regionalen Politik und Verwaltung, zu Betreuer*innen, Angehörigen und anderen wichtigen Stakeholdern
  • Wir vertreten die Interessen unserer Nutzer*innen in fachlichen und politischen Gremien
  • Wir zeigen auch nach außen unsere Grundhaltungen und engagieren uns aktiv gegen Stigmatisierung und Ausgrenzung

Wir stehen für klar definierte Führungsqualitäten

  • Wir sind entscheidungsfreudig
  • Wir sind klar im Reden und Handeln
  • Wir handeln transparent
  • Wir sind verlässlich und zuverlässig
  • Wir sind motivierend, mitreißend und überzeugend
  • Wir leben die gemeinsamen Werte und verstehen uns als Vorbild
  • Wir sind authentisch und beständig
  • Wir sind durchsetzungsfähig
  • Wir sind flexibel und innovationsfreudig
  • Wir sind achtsam uns selbst gegenüber
  • Wir entwickeln unsere Führungsqualitäten stetig weiter