Führungsleitbild
Wir fördern unsere Mitarbeiter*innen
- Wir haben Zu- und Vertrauen in unsere Mitarbeiter*innen
- Wir nehmen individuelle Stärken, Kompetenzen und Ressourcen jedes/r Einzelnen bewusst wahr
- Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen bei deren Weiterentwicklung
- Wir fördern die Entscheidungskompetenz und Mitsprache jedes/r Mitarbeiter*in
- Wir schaffen Gestaltungsspielräume für alle Mitarbeiter*innen
- Wir fördern gesunde und sichere Arbeitsbedingungen#
Wir fördern unsere Teams
- Wir schaffen klare Strukturen, die Sicherheit geben
- Wir fördern aktiv die Zusammenarbeit im Team
- Wir legen Wert auf gegenseitige Unterstützung und ein gutes Teamklima
- Wir entwickeln und stärken gemeinsame Werte
Wir schaffen Entwicklung und Zukunftschancen
- Wir entwickeln gemeinsam klare Visionen und Strategien
- Wir schaffen Offenheit für Neues und fördern aktive Neugierde
- Wir fördern Kreativität und neue Wege
- Wir begleiten und initiieren Veränderungsprozesse
- Wir schaffen Räume und Bereitschaft zum Experimentieren
Wir agieren menschlich
- Wir pflegen einen wertschätzenden und respektvollen Umgang
- Wir sehen die Mitarbeiter*innen ganzheitlich, nicht nur in seiner/ihrer beruflichen Rolle
- Wir haben ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter*innen
- Wir geben unseren Mitarbeiter*innen Rückhalt
- Wir führen nach den Prinzipien der Gleichbehandlung und mit persönlicher Integrität.
Wir pflegen Feedbackkultur
- Wir geben unseren Mitarbeiter*innen regelmäßig Feedback
- Wir legen Wert auf Feedback von unseren Mitarbeiter*innen
- Wir pflegen eine Fehlerkultur, die Fehler auch als Entwicklungschancen wahrnimmt
- Wir sind selbstreflexiv
- Wir arbeiten lösungsorientiert
Wir vernetzen uns und übernehmen Verantwortung für mehr Inklusion
- Wir blicken über den eigenen Tellerrand hinaus
- Wir arbeiten fachlich eng mit anderen Leistungserbringern zusammen
- Wir pflegen intensive Beziehungen zur regionalen Politik und Verwaltung, zu Betreuer*innen, Angehörigen und anderen wichtigen Stakeholdern
- Wir vertreten die Interessen unserer Nutzer*innen in fachlichen und politischen Gremien
- Wir zeigen auch nach außen unsere Grundhaltungen und engagieren uns aktiv gegen Stigmatisierung und Ausgrenzung
Wir stehen für klar definierte Führungsqualitäten
- Wir sind entscheidungsfreudig
- Wir sind klar im Reden und Handeln
- Wir handeln transparent
- Wir sind verlässlich und zuverlässig
- Wir sind motivierend, mitreißend und überzeugend
- Wir leben die gemeinsamen Werte und verstehen uns als Vorbild
- Wir sind authentisch und beständig
- Wir sind durchsetzungsfähig
- Wir sind flexibel und innovationsfreudig
- Wir sind achtsam uns selbst gegenüber
- Wir entwickeln unsere Führungsqualitäten stetig weiter